新余市分公司完成2024年為員工辦實事十項承諾

　　2月10日，新余市分公司召開第四屆三次職工代表大會，新余市郵政工會副主席鐘麗群向全體職工代表報告了《市分公司2024年為員工辦實事承諾完成情況》，十項承諾全部完成。

　　一是全市郵政合同工工資總額使用數較上年同期增長1%，實現了員工薪酬與企業發展效益合理匹配，企業發展成果惠及更多員工；二是穩步提高員工企業補充醫療門診購藥限額標準，合同工人均門診限額提高至2153元，住院補充報銷比例由85%提高至95%；團體商業保險范圍擴大到勞務用工，疾病身故保障由13萬元提高到23萬元，住院津貼由100元/天提高到150元/天；三是按照應配盡配原則，為全市郵政、速遞生產經營一線基層員工批量購置各種類標志服共計1523件；四是對按照規定未配發標志服的合同制員工購置工裝共計163套；五是全年提取職工教育經費76.29萬元，用于員工教育培訓投入39.44萬元，其中一線員工的教育培訓支出超過60%，達到了省分公司教育經費計提和投入要求；六是為全市郵政176名女職工購買一份由中郵保險江西分公司承保的幸福保障險，承保保費為4065.6元；七是市郵政工會組織了19名勞模先進赴吉安井岡山療休養，增強了勞模先進的榮譽感和自豪感；八是全市投入557萬元，裝修改造金融網點20個，優化了空間布局，改善了員工的工作環境和客戶的用郵體驗；攬投網建設共計投入82.28萬元，完成了9個攬投部的標準化建設工作，有效提升了攬投部的整體形象與辨識度；九是市分公司為縣以上攬投部采購配備了7臺凈飲水機，保障攬投員飲用水質量；十是市郵政工會投入4000元，為全市18個農村金融網點職工小家配備了暖菜板。（江西省郵政工會）