維護員工合法權益，助推企業經營管理

　　為加強郵政企業專業序列隊伍建設，通過調整優化人員配置，加快推進實現“優結構、重激勵”，助推高質量發展提供有效的組織保障和人力資源支撐，綿陽市郵政分公司開展了市公司本部專業序列崗位雙向選擇工作。綿陽郵政工會主動作為，全程參與，充分發揮企業民主管理機制，積極開展專項調研、意見收集、政策宣貫，嚴格履行民主程序，既維護了員工合法權益，又助推企業改革順利進行。

　　在人力資源部門制定雙選實施方案前，綿陽郵政工會就分別在各相關部門、單位開展思想動態調研，引導員工正確對待改革，同時傾聽記錄員工關心的重點和顧慮，并及時上報市分公司黨委，得到了黨委的充分重視，從而使方案中的相關辦法既實現了企業經營管理提升的需要，又體現了企業對員工的人文關懷。在各部門對方案（草案）進行兩次學習討論后，工會又要求各部門職工代表召集本部門職工對方案（草案）進行討論，逐條宣貫并征集匯總意見。通過討論，收集意見建議6條，以書面形式上報專項工作領導小組辦公室，其中采納3條，3條未采納的分別給相關人員也單獨做出了回復溝通。在采納職工代表提出的意見修訂后，人力資源部將形成的正式方案提交市公司本部職代會審議并獲全票通過。方案實施過程中，綿陽郵政工會和市分公司紀委辦對雙向選擇工作進行了全程監督，以保證雙選工作的公開、公正、透明。經過四輪選拔，參加雙選的員工都找到了適合的崗位，整個雙選工作順利完成。