傳承勞模精神，共筑郵政夢想

　　為弘揚勞模精神、工匠精神，激發員工的工作熱情和創新活力，7月5日，廈門綜合職能部門工會與國際互換聯合工會在廈門市湖濱南營業部勞模創新工作室組織了一場別開生面的座談活動。會議邀請全國五一勞動獎章獲得者——湖濱南營業部王天生同志與黨員干部、青年員工進行面對面的交流與分享。

　　會上，湖濱南營業部黨員陳禮毅同志首先講述了王天生同志在郵政工作崗位上的奮斗歷程。王天生同志于1996年開始從事郵件投遞工作，二十多年來一直堅守在一線，心無旁騖，愛崗敬業，服務百姓，奉獻社會，從初入郵政行業的懵懂新手，到憑借著堅韌不拔的毅力和對工作的無限熱愛，逐漸成長為行業的佼佼者。從業以來個人累計投遞郵件100多萬件，所帶領的投遞部每年處理郵件約300萬件。2018年榮獲廈門市“五一勞動獎章”、2022年榮獲福建省“五一勞動獎章”、2023年榮獲全國“五一勞動獎章”。個人連續多年被省、市郵政評為先進個人，所帶領的班組先后榮獲全國郵政“五星投遞班（部）”、福建省“工人先鋒號”等榮譽稱號。隨后，王天生同志以樸實的語言、真摯的情感，講述了自己在郵政工作崗位上的奮斗歷程。他分享了在工作中如何克服困難、如何團結周邊的員工一直成長、如何不斷提升服務質量、如何創新工作方法以提高工作效率等寶貴經驗。

　　在互動交流環節，參會的同志們各個踴躍發言，紛紛向勞模請教問題。勞模一一耐心解答，他說，郵速整合后，因為身份問題、薪酬問題，員工流失率比較高，但是湖濱南營業部每年辭職人員不超過1人。一是引導部門優秀員工積極向黨組織靠攏，通過黨建引領，在部門發揮先鋒帶頭作用，解決困難員工問題；二是做好員工思想工作，提升團隊氛圍，員工能夠互相鼓勵、互相支持；三是提升班組管理水平，讓所有員工都知道薪酬組成部分，通過加大員工工作飽和度、調整道段來提升員工收入，從而留住一線員工。

　　活動最后，王天生同志希望能借助勞模創新工作室，發揮工作室激發創新、引領示范、推動進步、促進合作以及傳承精神的作用，為企業培養出更多優秀先進人物。

　　此次座談活動不僅是一次精神的洗禮，更是一次行動的動員。相信在勞模精神的感召下，廣大郵政員工將以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志，投身到郵政事業的發展中，創造更加輝煌的業績，為推動廈門郵政事業的高質量發展而不懈奮斗。（福建郵政工會）