銅陵市郵政工會被市總工會評為“模范職工之家”稱號

　　在2023年度全市開展的模范職工之家評選活動中，銅陵市郵政工會被市總工會評為“模范職工之家”稱號。銅陵市郵政局工會自開展“職工之家”建設以來，切實把提高員工幸福指數，為員工辦好事辦實事作為一項基礎工作，在建家過程中，由于行政的大力支持，工會細致籌建、基層分會積極配合，廣大員工踴躍參與，“職工之家”建設有力的推動了企業和諧發展。

　　一、基本情況。銅陵市郵政工會會員441人，員工入會率達100%。堅持和完善職工（會員）代表大會各項職能，工會組織健全，專（兼）工會干部配備到位，職按時換屆選舉。積極開展“職工小家”建設，本著有條件、有需求、有能力的原則，把一線員工最關心、最直接、最現實的實際問題掛在心上。截止目前，銅陵郵政共創建“職工之家”2個、“職工小家”40個。先后被授予省郵政系統授予“先進職工之家”、省總工會授予“模范職工之家”，稱號。

　　二、發揮職工凝聚力,建團結之家。在建家過程中，積極發揮工會的教育職能作用，全面認真貫徹黨的二十大精神和歷屆全會精神，適時開展形勢任務教育活動。積極參加了全市開展的“喜迎二十大 建功新時代”、“新征程，有力量”職工誦讀比賽和“講廉潔故事”等系列活動。 積極為員工辦實事、辦好事。積極開展“送溫暖、送關愛”、“送清涼”、“金秋助學”、“必訪必到”、“愛心幫扶”、“困難救助”、慶“六一”親子、“雙十一”慰問、“單身聯誼”等關愛活動。積極完善“勞模創新工作室”、“母嬰室”建設。

　　三、提高職工隊伍素質,建文明之家。積極開展合理化建議和技術創新活動。營造學先進趕先進“比、學、趕、幫、超”爭先氛圍，為員工搭建學習的平臺。一是開展各類勞動競賽活動，注重各類競賽活動的動態管理；二是開展合理化建議活動，把優秀建議轉化為實際運用，為企業發展獻計獻策。三是開展創新成果對標活動，銅陵學院郵政智能服務中心創新成果，榮獲“先進最佳實踐獎”一等獎。

　　四、加強基礎管理工作,建民主之家。通過“建家”活動，企業基礎管理工作得到了加強，各項管理制度健全。健全的基層工會組織、融洽的氛圍，增強了員工的集體觀念和責任意識。隨著司務公開工作不斷深入開展，企業民主管理體系不斷完善。 維護員工合法權益,建信賴之家。近年來，銅陵郵政從員工最關心、最直接、最現實的利益出發，通過建家活動拉近了干群間的距離，員工都能從身邊近距離感受到企業關懷。

　　五、豐富職工文化生活,建溫馨之家。不斷改善”職工之家”基礎條件，建起了員工活動室、閱覽室、休息室。適時開展各類文娛活動，建家活動在促進企業文化和精神文明建設中發揮了積極作用，營造了廣大員工的團結、謀發展的良好氛圍。

　　六、加大基礎設施建設,建和諧之家。努力加大硬件設施的投入，利用現有的場地進行了合理調整，騰出屋子，作為員工午餐和休息的場所。建起了小食堂、小淋浴室、小活動室、小閱覽室，同時并制定了相應的管理制度，明確職責。 通過“職工之家”建家，充分發揮工會組織在“建家”工作中的積極作用，使“職工之家”創建活動不斷向更高層次邁進。我們感到建家活動大有可為，建家工作沒有終點，我們將以“建家”活動為載體，不斷提升小家創建的水平，努力營造溫馨和諧的環境，不斷夯實經基礎，推動和諧郵政發展。