淮南市郵政分公司、工會制訂“五小”創新激勵活動方案

　　為充分調動全體員工參與企業改革發展的積極性，凝聚員工思想，匯聚員工智慧，鼓勵員工立足崗位，勤思善謀，通過積極參與小發明、小創造、小革新、小設計、小建議（簡稱“五小”）施展才華，助力企業發展，提高企業核心競爭力，淮南市分公司制定了五小創新活動激勵方案。

　　《方案》明確了活動對象為市分公司全體員工（含勞務承攬、非全日制用工）；詳細闡述了“五小”的具體內容及與企業生產、企業管理的密切聯系；設置評審機構和評審程序，提出了創新性、效益性、可操作性三項要求；對于對被采納的提案，市分公司將為獲獎個人頒發榮譽證書并給予200-10000元之間物質獎勵；對于需要立項推廣的提案，評審機構將根據推廣運用范圍、節能收益率、提質增效率、以及在提高經濟效益、增強內部管理、提升服務水平等方面的貢獻程度，提出獎勵意見并提請總經理辦公會確定。

　　《方案》的印發，鼓舞廣大職工結合工作實際，發現問題、設置課題、攻堅克難，踴躍為企業經營發展獻計獻策。