銅陵郵政深入推進司務公開工作

　　“寄遞事業部袁經理，季度營銷積分這么多，還有縣分公司左經理，他們真是營銷能手”這是銅陵市分公司季度營銷積分公示員工發出的贊嘆。 為進一步規范和加強司務公開工作，銅陵市分公司將司務公開貫穿于各項管理工作中并加以推進，在具體實施過程中，主要從三個層次提高認識。首先，是提高決策層的認識，將司務公開作為重點工作之一進行了部署，并列入重要議事日程，使司務公開民主管理工作更加規范化、制度化、程序化；二是提高中層間管理層的認識，發揮二級管理層承上啟下作用；三是提高員工的認識。不斷擴大員工知情權，暢通上下溝通渠道。

　　為確保司務公開工作落實到位，銅陵市分公司印發《司務公開實施細則》、制定了司務公開監督檢查考核辦法和評分標準，對各部門在民主管理、工作計劃、業務發展、績效考核、服務質量、獎勵分配、評先評優、職工權益、公開方式及內容等10個方面進行考核，考核以自評和檢查相結合方式進行，考評結果予以通報。 此外，各部門、生產班組、支局（所）均設立了司務公開欄，暢通了公開渠道。尤其對個人營銷積分及獎勵分配通過公開形式，以便各部門掌握各項業務完成進度，員工明了個人業績情況。“職工小家”生活費補助使用的公開，員工了解了生活費的使用情況，擴大員工的知情權。

　　公開透明的公開形式，營造了“比學趕幫超”爭先進位的良好氛圍；多種公開舉措營造了企業和諧的氛圍，多樣化的公開渠道干群關系更加，員工干勁倍增，企業的凝聚力、向心力進一步增強，司務公開工作得到廣大員工普遍認可。