新泰分公司關心關愛員工提升企業核心競爭力

　　近年來，新泰分公司黨委注重加強企業文化建設，突出做好關心關愛員工、提升員工幸福指數等工作，注重加強情感聯系和思想溝通，滿足員工的精神文化需求，達到了“幸福生活，快樂工作”的目標，凝聚起推動企業高質量發展的強大正能量。

　　一是關心關愛一線員工，加大為員工辦實事力度。每年為全體員工發放蛋糕卡，組織在職員工、離退休職工健康查體，增加了仲秋、春節福利發放標準。組織了歡送退休職工座談會、新進大學生座談會。8月份組織開展職工子女“金秋祝學”活動，為12名金榜題名的員工子女發放了1.14萬元祝學金。走訪慰問殘疾員工、困難員工、患病員工22人次，為2名重病員工爭取互助金、重疾險12.2萬元。在三大戰役等營銷旺季期間發放肉、方便面、水果等慰問品。在年終決算等攻堅時期，晚上走訪慰問員工。開展“夏季送清涼”活動，為員工發放茶葉、綠豆等防暑用品。關愛一線典型，挖掘“為烈士找家”、“郵政軍嫂勇擔當作表率”、郵政人抗擊疫情、郵政員工開展志愿服務等身邊典型的先進事跡，引導全體員工學習身邊典型、爭當表率、爭做貢獻。

　　二是加快幸福郵政支局建設，不斷提升員工就餐條件、工作環境。加大網點裝修改造力度，改善營業環境和辦公條件。具備條件的支局建成24處職工小家，建家率100%，增加職工小家補貼，配備小伙房管理員，每天在“全市郵政職工小家管理群”上傳菜品并開展評比活動，帶動提升一線員工生產生活條件。

　　三是開展豐富多彩的文體娛樂活動。分片區開展“三八婦女節”踩氣球、搶凳子等活躍氣氛的游戲，發放了洗化用品，舉辦了健康養生講座。組織員工積極參加全市郵政乒乓球比賽、羽毛球比賽、攝影書畫比賽、唱紅歌比賽、抖音視頻大賽等各類文體比賽。開展建黨100周年系列活動，相繼參加了集團公司、省分公司組織的隨手拍郵票照片設計大賽、網絡健步走、才藝風采展播等系列活動。　

　　新泰分公司通過加強企業文化建設提升企業的凝聚力和向心力，形成了積極進取、和諧融洽的企業文化氛圍，使員工能夠士氣高漲、精神飽滿的工作和生活，充分發揮了企業文化建設對于增強團隊精神、活躍現場氛圍、釋放壓力、提升工作效能、傳遞正能量的重要作用，新泰郵政也取得了較好成績。截至8月份，新泰郵政完成業務收入1.44億元，完成計劃的69.6%，超序時進度3個百分點。截至8月31日，新泰郵政金融資產99.9億元，居全省縣分公司第8位，其中余額91.1億元，金融保有量8.8億元。