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    亳州郵政開展職工小家排查建檔 推進和諧“家”建設

    來源:安徽省郵政工會時間:2021-07-08

      2021年是集團工會職工小家建設規劃的開局之年,由于前期場地、資金等困難所限,亳州郵政在城市網點、城市攬投部職工小家建設方面還存在一定差距。今年以來,亳州郵政認真落實省郵政工會職工小家建設相關要求,提出了建家工作目標。對全市職工小家開展了摸排建檔。對于暫時不具備建家條件的城市網點,因地制宜地采取了就近配餐等方式,妥善解決職工的就餐、午休問題。近期,亳州郵政開展小家排查建檔工作,推進職工小家建設。  

      一是加強組織領導,明確建家工作目標。加強職工小家建設的組織領導,將 “職工小家”建設提到重要議事日程,結合實際制訂具體的建家工作計劃。按照三年規劃和既定目標,遵循全面規劃、分步實施、循序漸進、員工參與的原則,分階段進行,最終實現 “金牌職工小家”的目標。

      二是在摸底調查的基礎上,提出階段性職工小家建設升級目標。對已建成的職工小家充分調查摸底,了解現有職工小家設施、功能的不足,制定下步升級改造的具體措施。隨著經營形勢的發展變化,職工對于“小家”的各項需求也在發生變化。亳州郵政有針對性地開展工作,以職工滿意為落腳點,堅持因地制宜,突出特色,結合當地經濟和小家條件,創新建家方式,提升建家水平。   

      三是突出“六小”、“八個展示”陣地建設,營造良好工作環境。建設減壓小作坊,讓員工的身體和情緒在工作間隙能得到簡單的放松和休息;建設學習“小書吧”,培養員工閱讀習慣,用書本知識豐富業余生活;建設業務小課堂,著力提升員工業務技能;建設活動小場所,定期開展一些體育鍛煉活動和比賽,增強員工體質;建設溫馨小餐廳,解決遠路員工中午用餐問題。   

      四是完善建家工作制度,提高建設標準。在員工隊伍素質建設方面,重點建立學習培訓制度,舉辦業務技能、崗位練兵活動,爭創 “學習型”員工;積極做好員工權益維護,落實帶薪休假制度,建立困難員工檔案,制定幫扶措施;健全民主管理制度,落實行務公開,開展合理化建議征集活動,讓全體員工增強主人翁意識,都能參與到企業發展與管理中。 

      五是堅持建管結合,不斷提升職工小家管理水平。加強職工小家的管理和維護工作,健全職工小家的各項管理制度。堅持制度管家、依規治家,不斷健全完善考評標準和復驗辦法,確保職工小家持續的服務支撐能力。根據企業發展需要和職工需求,制定和完善職工小家建設規范和考核辦法,加大投入建設力度,所有已建成的職工小家,固定網點負責人為管理責任人,對小家設施設備進行動態修繕、補充,拓展服務功能、創新服務形式,促進小家建設提檔、提質。   

      六是以服務為宗旨,將企業文化建設融入職工小家建設全過程。結合小家各成員的崗位職能,從構建和諧企業出發,在經營管理過程中體現“家文化”,從解決職工吃飯、午休問題入手,完善民主管理制度,尊重職工價值、挖掘職工潛力、激發職工活力,最大限度地調動職工的積極性和創造性。

      七是注重實效性,把職工小家建設作為企業發展的長期戰略。在當前企業發展的新形勢下,要不斷探索新思路、注重實效性,提升工會工作水平,服務企業工作大局。以建設學習型、服務型、維權型和貢獻型職工小家為目標,從硬件到軟件、從解決職工生活需求到解決心理需求,盡心盡力為職工排憂解難、促進企業和諧。

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