撫順市分公司開展職工合理化建議暨創新金點子活動形成常態化，效果明顯

　　為促進撫順郵政創新工作的不斷開展，充分發揮各層級干部職工聰明才智，為企業快速發展提供助力，撫順市分公司工會從2020年5月18日至2020年12月31日在全地區開展職工合理化建議暨創新金點子活動，并形成常態化。

　　此次活動重點針對如何開源節流，日常經營管理、市場開發、項目拓展、員工激勵、政策修訂等內容發動廣大職工集思廣益，獻計獻策。從5月18日至5月28日僅10天時間就征集建議和金點子17條，并根據其專業屬性登記造冊，分類建立檔案，已轉交相關專業和部門進行論證或實施。

　　通過開展常態化金點子征集活動，建立一個由市公司搭建的建議或金點子上下溝通的平臺，使干部職工在工作實踐過程中，聚焦身邊存在的問題點，通過相對固定的渠道提出自己的改進意見和建議，展示撫順郵政職工“愛企業、做主人"的精神風貌。